“我們技能人才的榮譽亮了起來、腰包鼓了起來、腰桿也硬了起來。”“專業技術人員能夠更加集中精力，創新創效發揮專業價值。”“多通道寬帶薪酬體系為新入職的畢業大學生提供了全面穩定的薪資保障，給予我們體現自我價值的平臺。”近期，大屯錫礦廣大干部職工對多通道寬帶薪酬體系的構建反響熱烈，紛紛為此辦法的實施點贊。
2022年,大屯錫礦大力推進薪酬體系改革，率先構建多通道寬帶薪酬體系。下發《云錫股份公司大屯錫礦薪酬管理辦法（試行）》，構建起管理系列、技術系列、技能系列、業務系列四條薪酬晉升通道，根據工作內容、工作性質、技術含量、勞動環境、職責大小、管理幅度、任職資格等因素綜合評估確定，實行寬帶薪酬，在公司內部樹立起了“以奮斗者為本，以價值創造為本”的鮮明導向。
大屯錫礦將根據運行情況，及時進行評估總結，持續完善制度，切實加大績效考核薪酬分配改革，積極營造“全力創造價值、客觀評價價值、合理分配價值”的濃厚氛圍，助推大屯錫礦高質量發展。
責任編輯：陳 雍
審核：李 沛
